当社は、「女性活躍推進法」に基づき女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記の通り行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
2.当社の課題
月別平均残業時間数(過去3年間)は最長26.7時間と時間外労働が多い月がある
3.目標
「従業員全体の各月の平均残業時間を20時間以内とする。」
4.取組内容
①定時退社日の設定
②組織トップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信